岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责集团及事业部的短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，分解和落实年度人力资源建设目标并组织实施结果检查，监督事业部各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；控制事业群人力成本、人员素质结构与总量及人力资源总体发展；实施集团及事业部组织各岗位胜任力测评并进行薪酬调整审评和人才晋升评审。
5. 统筹人力激励、人才培养和后备干部建设的管理，负责核心人才的流动控制管理；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格：
1、工商管理、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源部经理管理经验，三年以上人力资源总监工作经验；其中四年以上制造业人力资源领域实务操作及管理工作经验；
3、熟知人力资源专业理论知识及相关模块法律、法规及政策。
4、具备人力资源项目方案规划、资源协调、推动执行实操经验；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。